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  1. Comprendre le système de sécurité sociale de la Gambie : un guide complet

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    Au cœur de l’Afrique de l’Ouest, la Gambie construit progressivement un cadre de sécurité sociale destiné à protéger sa population active ainsi que les groupes vulnérables. En tant que l’une des plus petites nations du continent, la Gambie fait face à des défis uniques pour offrir une protection sociale complète, mais son système en constante évolution offre de précieuses leçons sur la manière dont les pays en développement peuvent structurer leur sécurité sociale pour répondre aux besoins de leurs citoyens. Les fondations : développement historique et cadre juridique Le parcours de la Gambie vers un système robuste de sécurité sociale a véritablement commencé en 1990 avec l’adoption de la Loi sur le travail (Labor Act). Cette législation fondatrice a établi les bases de la protection des travailleurs et des prestations sociales qui allaient se développer au fil des décennies. Le système a connu des évolutions significatives, notamment avec la révision...
  2. Comprendre le système de sécurité sociale du Burkina Faso

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    Le Burkina Faso, pays enclavé d’Afrique de l’Ouest comptant plus de 22 millions d’habitants, exploite un système de sécurité sociale qui reflète à la fois les défis et les aspirations d’une économie en développement cherchant à offrir une protection sociale à ses citoyens. Le cadre de sécurité sociale du pays, régi principalement par le Code de la sécurité sociale de 2006, constitue un pilier essentiel des efforts déployés par la nation pour renforcer sa résilience économique et offrir un filet de sécurité aux travailleurs et à leurs familles. Le paysage de la sécurité sociale au Burkina Faso se caractérise par une approche à double voie qui sert différents segments de la population active au moyen de mécanismes institutionnels distincts. Ce système complet, bien qu’il fasse face à d’importants défis en matière de couverture et de portée, fournit des prestations essentielles qui forment l’épine dorsale de la protection sociale des travailleurs...
  3. Système de sécurité sociale du Niger

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    Le système de sécurité sociale du Niger, géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), vise à offrir une protection financière aux travailleurs et à leurs familles contre divers risques de la vie. Cet aperçu complet couvre les antécédents historiques, la structure actuelle, les catégories de prestations, les règles de cotisation, les critères d’éligibilité, le calcul des droits, les réformes récentes, ainsi que la manière dont Interact SSAS peut améliorer l’efficacité et la performance de l’administration de la protection sociale au Niger. Contexte historique Le cadre de la sécurité sociale du Niger remonte à l’époque coloniale, influencé par les modèles administratifs français. Après l’indépendance en 1960, le Niger a commencé à mettre en place un système adapté à ses priorités nationales. La Constitution de 2010 consacre le droit à la protection sociale, imposant l’accès aux services essentiels tels que les pensions, les soins de santé et les congés de...
  4. Le système de retraite du Botswana

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    Le système de retraite du Botswana : histoire, réformes, structure actuelle et transformation numérique avec Interact SSAS et Interact HRMS Introduction Le système de retraite du Botswana a connu une transformation progressive depuis l’indépendance du pays en 1966. Initialement centré sur les prestations pour les fonctionnaires, il a évolué pour intégrer une pension universelle de vieillesse, des régimes de retraite professionnels obligatoires, ainsi que des dispositifs d’épargne volontaire. Ce système repose aujourd’hui sur trois piliers, mais il reste confronté à des défis, notamment la gestion manuelle, la fragmentation des données et l’absence d’interopérabilité entre les acteurs. À l’ère numérique, les administrations doivent répondre à des attentes croissantes en matière d’efficacité, de transparence et de couverture. Interact SSAS, combiné à Interact HRMS, offre une plateforme technologique complète pour administrer et transformer les systèmes de sécurité sociale et de retraite. Ce blog explore l’évolution du système de retraite du Botswana, les réformes...
  5. Système de retraite de l’Éthiopie : Histoire, régimes et transformation numérique

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    Le système de retraite de l’Éthiopie a considérablement évolué au cours du siècle dernier. Partant de modestes débuts — où des concessions de terres étaient accordées à ceux qui servaient le gouvernement — pour atteindre un cadre statutaire moderne et multifacette, l’infrastructure de retraite du pays couvre désormais les secteurs public et privé. Ce blog explorera le contexte historique, examinera les régimes de retraite actuels, détaillera les taux de cotisation et de remplacement, expliquera les prestations de survivants, et enfin, illustrera comment des solutions numériques telles qu’Interact SSAS transforment l’administration des retraites en Éthiopie. Contexte historique du régime de retraite éthiopien Débuts modestes : Concessions de terres et avantages pré-statutaires Le cheminement de l’Éthiopie vers un système de retraite formel peut être retracé jusqu’à la consolidation du gouvernement central dans le dernier quart du XIXe siècle. À cette époque, les individus servant dans l’armée et les bureaux gouvernementaux recevaient des...
  6. Gestion des Droits d’Accès Utilisateur

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    Gestion des droits d’accès utilisateur dans Interact SSAS Le module de gestion des droits d’accès utilisateur d’Interact SSAS offre une solution centralisée et complète pour définir, attribuer et contrôler les accès des utilisateurs à travers tout le Système de Gestion de la Sécurité Sociale (SSAS). Il prend en charge les utilisateurs internes, tels que le personnel de l’organisme de sécurité sociale, ainsi que les utilisateurs externes, tels que les employeurs, les employés, les survivants et les travailleurs indépendants. Contrôle d’accès basé sur les rôles avec des groupes d’utilisateurs Le système permet aux administrateurs de définir des groupes d’utilisateurs avec des droits d’accès spécifiques. Les groupes standards incluent les employeurs, les employés, les travailleurs indépendants et les survivants. Des groupes personnalisés peuvent également être créés pour des rôles internes comme les agents de prestations, les auditeurs ou le support informatique. Chaque groupe se voit attribuer un ensemble précis d’autorisations qui déterminent...

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