Nous croyons fermement que la formation est l’élément le plus crucial dans la mise en œuvre et le déploiement des applications Interact. C’est pourquoi la formation constitue une partie intégrante de tout projet de mise en œuvre d’Interact HRMS ou d’Interact SSAS. Notre approche de la formation repose sur les principes suivants :
- Planifier la formation le plus tôt possible
- Faire de la formation une étape clé dans le plan de mise en œuvre du projet
- Centrer les composantes de la formation sur les processus métier du client
- Utiliser une approche descendante de la formation, en commençant par une orientation et une vue d’ensemble liée au flux de travail et aux processus associés
- Réaliser une évaluation préalable à la formation
- Adapter le plan et le contenu de la formation selon les besoins des utilisateurs
- Chaque client a des besoins et des exigences différents
- Effectuer une évaluation post-formation pour mesurer les résultats
Sur la base de ces principes, nous avons conçu une méthodologie de formation systémique pour toutes les applications Interact HRMS et Interact SSAS, garantissant une formation hautement efficace et conforme à des objectifs de formation prédéfinis. De plus, nous avons développé un ensemble de ressources pédagogiques pour accompagner la formation sur les applications Interact HRMS et Interact SSAS. Ces ressources incluent des formations multimédias, des présentations de formation, des manuels de formation, des tests d’évaluation pré-formation, des tests d’évaluation post-formation, ainsi que d’autres supports. Ces ressources sont utilisées pour dispenser la formation requise, selon les besoins du client.
Nous proposons également des formations en ligne, permettant aux clients et aux partenaires de s’inscrire à des sessions spécifiques et d’accéder à une formation continue via Internet.