Interact HRMS propose une solution complète pour la gestion de la rémunération et de la paie des employés, s’intégrant parfaitement aux autres modules RH. Cette solution garantit l’exactitude, la conformité et la transparence des pratiques de rémunération et de gestion de la paie.

Gestion de la Rémunération et de la Paie

• Définir divers éléments de rémunération, y compris les gains, indemnités, primes, déductions, commissions, dépenses et impôts.
• Automatiser l’attribution des politiques par groupe d’employés ou unité organisationnelle.
• Utiliser des méthodes de calcul avancées, y compris des grilles tarifaires et des générateurs d’expressions pour les éléments complexes.
• Permettre l’intégration avec les grilles de salaires et les échelons pour une structure de rémunération organisée.
• Fournir des rapports et analyses complets pour le suivi des tendances de rémunération.

Assistant de Paie

• Simplifier les processus de paie grâce à un accompagnement étape par étape.
• Personnaliser les workflows de paie selon les besoins de l’organisation.
• Automatiser les rappels pour les actions requises, assurant ainsi l’exactitude.
• Prévenir les erreurs grâce à un flux de travail de paie standardisé.
• Idéal pour les organisations ayant des besoins de paie importants ou complexes.

Gestion des Dépenses

• Définir des politiques de dépenses adaptées aux rôles des employés ou aux unités organisationnelles.
• Permettre la soumission des dépenses en ligne via le libre-service des employés.
• Catégoriser les dépenses comme facturables ou non facturables pour un suivi précis.
• Prendre en charge les demandes de remboursement en devises multiples pour les opérations internationales.
• Joindre les reçus pour garantir la conformité et la transparence.

Gestion des Prêts

• Automatiser les prélèvements des mensualités de prêt directement depuis la paie.
• Proposer des options de remboursement anticipé, d’ajustement et de rééchelonnement des prêts.
• Suivre les prêts de manière détaillée avec des rapports et des notifications sur les remboursements.
• Permettre aux employés de gérer leurs prêts via un portail en libre-service.
• Personnaliser les conditions de prêt, y compris les taux d’intérêt et les garanties exigées.

Gestion des Coûts de Main-d’œuvre et de la Facturation

• Calculer les coûts de main-d’œuvre en tenant compte des coûts directs, indirects et généraux.
• Définir des variables telles que les indemnités, les avantages et les impôts pour une facturation précise.
• Automatiser la génération des factures liées à la main-d’œuvre.
• Permettre le suivi et le reporting en temps réel pour l’analyse des coûts.
• Soutenir des calculs de taux de facturation flexibles selon les besoins de l’organisation.

Gestion des Commissions

• Configurer des structures de commissions basées sur les ventes ou les indicateurs de performance.
• Automatiser le calcul des commissions et les intégrer à la paie.
• Générer des rapports détaillés sur les paiements de commissions.
• Assurer la transparence et l’efficacité du suivi des commissions.

Gestion des Saisies sur Salaire

• Déduire automatiquement les saisies sur les salaires des employés.
• Se conformer aux exigences légales concernant les déductions de saisies.
• Générer des rapports sur les activités de saisie pour les audits.
• Informer les employés des saisies pour plus de transparence.

Gestion des Paiements à des Tiers

• Automatiser les paiements à des tiers pour les avantages, impôts ou déductions.
• Assurer la conformité avec les obligations financières externes.
• Simplifier le suivi et le reporting des paiements à des tiers.
• S’intégrer parfaitement aux processus de paie.

Cette approche modulaire permet aux organisations de gérer efficacement la rémunération et la paie des employés tout en respectant les politiques internes et les exigences réglementaires.