Implémentation d’Interact HRMS et Interact SSAS
Nous fournissons des solutions complètes d’implémentation et d’intégration de systèmes pour nos produits Interact HRMS et Interact SSAS en fonction des besoins et des exigences des clients. En utilisant notre méthodologie d’implémentation éprouvée et sans risque, nous offrons des services complets d’implémentation et de déploiement, y compris la planification du projet, la gestion de projet, l’implémentation, la formation, l’intégration du système, l’assurance qualité, la production, le déploiement et le support de production.
Globalisation des logiciels
Nous sommes des pionniers dans la globalisation des logiciels et avons développé une méthodologie I18N et L10N éprouvée et sans risque, ainsi que des technologies associées, pour globaliser des produits logiciels, tant des systèmes anciens que des logiciels d’application développés avec de nouvelles technologies..
eGouvernement
Nous fournissons des services de développement de logiciels pour des projets eGouvernement de taille moyenne et grande. Nous utilisons soit notre cadre de développement rapide d’objets métier, soit nous pouvons utiliser des cadres tiers, en fonction des exigences du client..
Intégration de systèmes
Nous fournissons une variété de services d’intégration de systèmes, y compris le portage de logiciels, l’augmentation de logiciels, le développement d’interfaces, les tests de logiciels, l’assurance qualité et l’amélioration des logiciels, l’optimisation des performances des logiciels, et d’autres services d’intégration de systèmes.
Support
Nous fournissons un support pour tous les produits que nous développons pour nos clients. Ce support peut être aussi basique que le support post-production, ou le développement continu du produit ainsi que l’amélioration de la qualité du produit.
Méthodologie d’implémentationL’implémentation d’Interact HRSM et la méthodologie associée sont guidées par la philosophie « Less is More » (Moins c’est plus) et quatre principes :  moins c’est plus La philosophie « Less is More » appelle à rendre les choses simples et cela est applicable à tous les aspects de l’exécution du projet, y compris la planification, la gestion, l’organisation, la documentation, la communication, et autres outils. Les outils utilisés pour l’implémentation du logiciel doivent être simples, flexibles et adaptables. En soutien à la philosophie « Less is More », quatre principes directeurs sont utilisés dans la méthodologie d’implémentation d’Interact : Facilité – La méthodologie et les outils utilisés dans l’implémentation doivent être faciles à apprendre, à suivre et à utiliser. Simplicité – Afin que la méthodologie d’implémentation soit facile à utiliser, elle doit être maintenue simple. Règle 80/20 – La règle des 80/20 consiste à se concentrer sur les 80% des fonctionnalités prises en charge par l’application, et à laisser les 20% des exigences moins importantes à traiter ultérieurement. En d’autres termes, ne laissez pas les 20% qui ne sont pas là devenir la priorité. Concentration – La concentration est très importante dans la gestion de l’implémentation d’un logiciel d’entreprise majeur tel qu’Interact HRMS. Une fois le plan élaboré, nous devons nous concentrer sur l’atteinte des étapes définies dans le plan. Nous ne devrions pas dévier des étapes d’implémentation, sauf pour de bonnes raisons qui apportent de la valeur au calendrier d’implémentation et aux résultats de l’implémentation. Comme mentionné précédemment, la méthodologie d’implémentation d’Interact est guidée par la philosophie « Less is More » et le principe directeur de la facilité d’utilisation. La méthodologie se compose de six phases :  livraison Planification – La phase de planification est utilisée pour planifier le projet et comprend :
Définition – Cette phase de la méthodologie est utilisée pour définir et collecter les données nécessaires à l’implémentation des applications HRMS et comprend :
Implémentation – Cette phase comprend la configuration du logiciel et inclut :
Validation – Cette phase consiste à valider les transactions et processus HRMS par rapport à la configuration des fondations et des politiques et comprend :
Déploiement – Cette phase de la méthodologie consiste à planifier et préparer le logiciel pour sa mise en production et comprend :
Livraison – Cette phase consiste en la mise en production des applications logicielles et le support de production et comprend :
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Phases d’implémentation des applicationsComme mentionné précédemment, les applications Interact HRMS sont mises en œuvre par étapes, où un ensemble d’applications liées, basées sur des prérequis et des co-requis, sont regroupées et mises en œuvre ensemble, puis les applications de l’étape sont mises en production (Go Live). Selon la configuration du logiciel Interact achetée par le client, trois étapes d’application Interact seront définies comme suit : Étape-1
Étape-2
Étape-3
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Produits logiciels Interact HRMS disponibles
Nous vous offrons les logiciels suivants pour une mise en œuvre et une utilisation dans les projets des clients :
- Automatisation des processus et gestion des workflows
- Gestion de la formation
- Gestion des talents
- Gestion de la performance
- Gestion des employés et des organisations
- Gestion des congés et des absences
- Gestion de la rémunération et des bénéfices
- Gestion de l’assiduité
- Planification de la main-d’œuvre
- Gestion des ressources humaines