Interact HRMS propose une suite complète d’outils de gestion des avantages sociaux conçus pour simplifier l’administration des prestations des employés tout en garantissant la conformité et la transparence. Ces modules permettent aux organisations de gérer efficacement les avantages santé, retraite et bien-être, améliorant ainsi l’expérience globale des employés.

Gestion des Avantages Sociaux

• Définir et gérer divers avantages en matière de santé, de bien-être et de retraite.
• Prise en charge de l’inscription des employés et de leurs ayants droit, du suivi de l’éligibilité et de la couverture.
• Intégration transparente avec les prestataires d’avantages pour une communication automatisée.

Gestion des Fonds de Pension

• Configurer et suivre les contributions aux fonds de pension avec des soldes en temps réel.
• Définir les critères d’éligibilité, les règles d’ancienneté et les facteurs de réduction pour la retraite anticipée.
• Prise en charge des déductions automatiques sur la paie et des rapports complets pour l’analyse des fonds.

Gestion des Plans d’Investissement et d’Épargne

• Créer des plans d’épargne ou d’investissement parrainés par l’employeur avec des paramètres de contribution personnalisables.
• Lier les fonds à des avantages spécifiques pour une planification financière sur mesure.
• Permettre aux employés de gérer les contributions et les retraits via des portails en libre-service.

Gestion des Paiements d’Indemnités

• Définir les règles de déclenchement et d’éligibilité aux paiements d’indemnités tels que les indemnités de départ ou les frais juridiques.
• Calculs de paiement flexibles utilisant des montants fixes ou des méthodes basées sur des formules.
• Intégration avec la paie pour un traitement simplifié des paiements et des virements bancaires automatisés.

Gestion COBRA

• Assurer la conformité avec la réglementation COBRA pour les employés basés aux États-Unis.
• Notifications automatiques pour les événements admissibles et intégration avec les prestataires d’avantages sociaux.
• Suivi complet de la participation et des contributions COBRA.

Ces modules renforcent collectivement la capacité d’une organisation à gérer l’ensemble des avantages sociaux des employés, en garantissant la conformité, la transparence et une meilleure expérience employé.