Interact HRMS propose des modules avancés de rapports et d’analytique afin de fournir aux organisations des informations stratégiques basées sur les données. Ces modules sont conçus pour faciliter la prise de décision en offrant des indicateurs de performance clés (KPI) en temps réel ainsi que des outils de reporting complets. Axés sur la flexibilité, la précision et la convivialité, ces modules permettent aux utilisateurs de suivre la performance organisationnelle, d’identifier les tendances et de prendre des décisions stratégiques éclairées.
Tableau de Bord des Indicateurs de Performance (KPI)
- Fournit l’accès à 100 KPI prédéfinis spécifiques à l’environnement RHMS.
- Les KPI sont générés en direct à partir de la base de données et se mettent à jour à l’ouverture.
- Les utilisateurs, y compris les managers, les responsables d’unités organisationnelles et les administrateurs, peuvent suivre les indicateurs de performance et de qualité en temps réel.
- Les KPI couvrent des domaines variés, tels que la productivité, le recrutement, la rétention, les coûts de main-d’œuvre, la formation et les incidents.
- Exemples d’indicateurs :
- Coûts de main-d’œuvre vs. revenus
- Taux de rotation du personnel
- Congés planifiés vs. non planifiés
- Heures de formation par employé
- Taux d’utilisation de la main-d’œuvre
Gestion des Rapports
- Comprend plus de 600 rapports conçus pour offrir une visibilité au niveau de l’employeur et des unités organisationnelles.
- Les rapports sont dotés de filtres et de paramètres avancés, adaptés à différents contextes tels que la paie, la gestion des talents et le recrutement.
- Prise en charge de plusieurs formats, dont Excel, PDF, Word, CSV et XML, pour une exportation et un partage faciles.
- Les rapports sont régulièrement mis à jour en fonction des demandes des clients, garantissant leur pertinence et leur exhaustivité.
- Les autorisations d’accès peuvent être configurées par rôle utilisateur, assurant une visibilité sécurisée et spécifique aux rôles.
- Exemples de catégories de rapports :
- Rapports de Recrutement (ex. : Rapport sur le pipeline des candidats)
- Rapports de Gestion du Temps et des Congés (ex. : Rapport sur l’ajustement des soldes de congés)
- Rapports de Paie (ex. : Résumé du registre de paie)
- Rapports de Performance (ex. : Suivi des plans de performance)
Ces modules fournissent aux organisations les outils nécessaires pour garantir la transparence, optimiser les processus RH et maintenir un cap stratégique clair vers l’atteinte des objectifs organisationnels. Grâce à des tableaux de bord en direct et à un reporting approfondi, les modules de rapports et d’analytique d’Interact HRMS renforcent l’efficacité opérationnelle et la responsabilisation.